4月29日，集團在工人俱樂部隆重召開第三屆二次職代會暨勞模表彰大會。集團班子成員、各單位主要負責人、職工代表參加大會，各單位班組長以上人員列席會議。

集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理米如中及本屆職代會主席團成員在主席臺就座，近年離退職的老領導史小平、杜兵、李甲義、馬兆忠、郭愛國、王留云應邀出席會議并在主席臺就座。黨委副書記、副董事長李曉東，工會主席王勇偉分別主持會議。

大會首先聽取了黨委書記、董事長、總經(jīng)理米如中所作的《繪就藍圖、堅定前行、攻堅十四五開局之年、咬定目標、鏗鏘奮斗、爭取轉型發(fā)展新勝利》工作報告。報告回顧了集團公司在“十三五”期間各項工作所取得的成就并指出了發(fā)展過程中存在的一些問題?！笆濉逼陂g，全集團生產(chǎn)原煤2432萬噸；精煤 406萬噸；樹脂粉139萬噸；燒堿 122 萬噸；焦炭 665 萬噸；發(fā)電44億度；生產(chǎn)蒸壓磚2300萬塊；石料182萬方；LNG 6萬噸；鎂錠1.5萬噸。實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值357億元，較“十二五”增長28.4%；實現(xiàn)銷售收入297億元，較“十二五”增長47.8%；資產(chǎn)總額達到234億元，較“十二五”末增長40.3%。五年累計上繳稅費35.3億元，實現(xiàn)利潤8.1億元。報告對集團“十四五”發(fā)展進行了總體布局。集團公司“十四五”發(fā)展總的目標是到“十四五”末，年產(chǎn)值、利稅再上新臺階，職工收入要增加、再增長。指導思想是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示，按照縣委“攻堅六大專項任務、建設美麗幸福襄垣”的決策部署，經(jīng)濟總量再翻番，職工收入再增長，不斷增加職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，全面建設高質量發(fā)展的新襄礦，向數(shù)字化襄礦奮力邁進。為圓滿完成2021年工作目標，米董事長提出，要打好襄礦集團高質量發(fā)展三大攻堅戰(zhàn)。轉型為襄礦改革、管理指明方向、明確目標；改革為襄礦轉型、管理帶來動力和活力，管理為襄礦深化改革、加快轉型奠定基礎、提供保證，三者相互依存，相互促進。要協(xié)同推進襄礦高質量轉型、高質量改革、高質量管理三大攻堅戰(zhàn)，向高質量發(fā)展要效益。米董事長指出，全年工作的主要抓手是堅持一個原則、弘揚兩種文化、守住三條底線、實現(xiàn)四個提升。堅持黨管一切的原則，扎實開展黨史學習教育，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展；大力弘揚艱苦奮斗、敬業(yè)擔當、刻苦鉆研的“襄礦精神”和節(jié)能降耗、降成本的“算賬文化”；牢牢守住安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、資金安全三條底線，為集團各項事業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境；實現(xiàn)集團黨風廉政建設、職工隊伍建設、民生工程建設以及其他綜合實力四個方面的全面提升，從而使企業(yè)社會地位得到提高、社會聲譽得到明顯改善。

集團黨委副書記、副董事長栗彥波宣讀了集團黨委、董事會關于表彰先進群體和模范個人的決定和并主持了頒獎。一年來，在集團上下投身高質量發(fā)展的偉大實踐中，涌現(xiàn)出一批先進群體和愛崗敬業(yè)、銳意創(chuàng)新、勇于擔當、無私奉獻的先進模范人物，他們是企業(yè)和廣大職工群眾的優(yōu)秀代表，他們是時代楷模、集團功臣。他們以自身的模范行動，有力詮釋了襄礦人困境面前不彎腰、艱難面前不低頭、攻難克堅勇向前，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神風貌。為表彰他們的突出貢獻，在全集團營造勞動最英雄、奉獻最光榮的良好風尚和精益求精的敬業(yè)精神，進一步激勵各單位及廣大職工積極投身于集團新一輪的建設發(fā)展熱潮中，集團黨委、董事會決定，授予10個紅旗單位、2個項目建設先進單位、16個先進集體、20個先進隊組、4名最美奮斗者、5名最美礦工、1名最美工匠，50名勞動模范、120名先進工作者榮譽稱號。

根據(jù)大會安排，當日下午各職工代表團分別對米如中董事長的工作報告和財務部部長郭瑞波的財務工作報告，以及《關于通過企業(yè)員工職業(yè)技能等級認定的管理辦法》、《關于通過襄礦集團停薪留職管理辦法》兩個議案進行了分組討論。

在下午召開的第三屆二次職工代表大會全體會議上。經(jīng)過層層篩選，符合集團選拔35周歲以下煤業(yè)公司副經(jīng)理條件的12名選手進行了競職演講。他們分別就個人的基本情況，競職的個人優(yōu)勢以及以后的工作思路三方面開展了競職演說，整個演講既緊張又熱烈。演講結束后，班子領導對12名選手從黨建、黨風廉政、煤礦安全、專業(yè)技術等各個方面做了一對一現(xiàn)場提問及點評。

本屆職代會主席團成員以及職工代表現(xiàn)場對12名選手進行了民主推薦。

大會以舉手表決的方式，通過了集團工作報告和財務工作報告以及《關于通過企業(yè)員工職業(yè)技能等級認定的管理辦法》、《關于通過襄礦集團停薪留職管理辦法》等決議。

會議認為，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理米如中同志所做的“十三五”工作總結回顧，客觀真實、雖然困難多、問題有、成績是突出的、優(yōu)異的。“十四五”遠景規(guī)劃，藍圖宏偉、前景廣闊，是全集團未來五年為之奮斗的方向。2021年的工作安排部署，規(guī)劃仔細、任務明確，為開局年起好步確定了集團的攻堅目標。

會議認為，財務部部長郭瑞波同志所做的財務報告數(shù)字真實可靠、經(jīng)濟分析透徹，用較大的真實數(shù)據(jù)說明了經(jīng)濟運行平穩(wěn)、趨向良好，困難有，能擺脫，向全集團亮明了企業(yè)家底，指明了經(jīng)濟發(fā)展的走向和前景。

會議認為，在集團內(nèi)部實行員工職業(yè)技能等級認定，能夠有效的調動全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷激發(fā)廣大職工的勞動熱情，是弘揚工匠精神，勞模精神，襄礦精神的很好繼承和發(fā)揚，管理辦法各項條款規(guī)定合理、符合實際，集團各公司可以適時試行落實，為建設美麗襄礦大廈添磚加瓦，貢獻力量。

會議認為，2016年通過的《襄礦集團停薪留職管理辦法》已不符合當前企業(yè)發(fā)展形勢，新修訂的管理辦法適應企業(yè)發(fā)展總體要求，是對襄礦職工堅守從業(yè)的一種鼓勵和支持，大會倡導要采取多種方法與渠道穩(wěn)定企業(yè)和職工的勞務關系，切實維護職工的合法權益，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)。

黨委書記、董事長、總經(jīng)理米如中在下午的職代會上指出，各位代表以對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，認真審議通過了集團工作報告和集團財務工作報告以及《關于通過企業(yè)員工職業(yè)技能等級認定的管理辦法》、《關于通過襄礦集團停薪留職管理辦法》等議案。會議始終體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，開得很成功。代表集團公司向大會表示熱烈的祝賀，向與會代表、向全體職工表示衷心的感謝。為努力實現(xiàn)集團高質量發(fā)展，米董事長提出三點意見，一是要認清形勢，堅定信心。我們必須抓住干部職工對轉型、改革、管理呼聲最高、承受力最強的機遇，堅定信心，以“1234”四大工作抓手，積極穩(wěn)妥地推進2021年各項工作。二是要狠抓落實、務求實效。靠轉變觀念抓落實、靠建章立制抓落實、靠強化監(jiān)督抓落實，為營造集團良好的發(fā)展環(huán)境提供有力支撐。三是要當好代表，發(fā)動群眾。全心全意依靠職工辦企業(yè)，想方設法調動基層一線職工的積極性，發(fā)動職工對企業(yè)進行全員全方位管理，帶頭發(fā)揚聯(lián)系群眾，艱苦奮斗的優(yōu)良作風，一起攻堅克難、一起共建共享，推動集團高質量發(fā)展，實現(xiàn)襄礦做優(yōu)做強，為建黨一百周年獻禮！

大會在雄壯的國際歌中閉幕！